被工伤后被单位辞退，是否可以获得赔偿，是一个复杂的问题，需要根据具体情况而定。工伤后被单位辞退有以下几种情况：
一、解除劳动合同
如果单位在工伤职工伤情稳定后，根据医疗机构出具的评定结论解除劳动合同，则需要支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据工伤职工的伤残等级和工龄确定。
二、终止劳动合同
如果单位在工伤职工伤情未稳定期间终止劳动合同，属于违法行为。工伤职工可以要求单位继续履行劳动合同，并支付拖欠工资和其他赔偿金。
三、辞退劳动合同
如果单位以工伤职工不能胜任工作为由辞退劳动合同，需要符合以下条件：
1. 工伤职工确实因伤情不能胜任原岗位工作。
2. 单位已经为工伤职工另行安排了适合其身体状况的工作，但工伤职工拒绝。
3. 工伤职工在伤情稳定后，经过劳动能力鉴定，被评定为丧失或者部分丧失劳动能力的。
符合上述条件的，单位可以辞退工伤职工劳动合同，但需要支付工伤职工经济补偿金。
四、协商解除劳动合同
如果单位和工伤职工协商解除劳动合同，可以根据具体情况约定赔偿金额。协商赔偿金额应当包括工伤职工应得的各项赔偿和补偿金，以及双方其他约定的赔偿内容。
五、单位不支付赔偿
如果单位拒绝支付工伤职工应得的赔偿，工伤职工可以申请工伤认定，并在工伤认定后向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，单位仍不履行的，工伤职工可以向法院提起诉讼。
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