工伤后是否能获得赔偿，取决于多种因素，具体情况需要具体分析。以下将详细阐述工伤后赔偿的各个方面：
一、工伤认定
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。确认工伤需要经过工伤认定程序，由用人单位或者职工本人向社会保险行政部门申请认定。
二、赔偿主体
工伤赔偿的主体是依法参加工伤保险的用人单位。未参加工伤保险的用人单位，由其依法承担赔偿责任。
三、赔偿项目
工伤赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残等级补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费、伙食补助费和精神抚慰金等。
四、赔偿标准
工伤赔偿标准根据职工的伤残等级和当地社会保险条例规定确定。不同等级的伤残对应不同的赔偿金额。
五、协商与诉讼
用人单位和职工可以协商确定赔偿金额。如果协商不成，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
六、劳动能力鉴定
工伤职工的伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定。鉴定结果将影响赔偿金额的计算。
七、工伤保险待遇
工伤职工在享受工伤赔偿的还可享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、伤后住院伙食补助、工伤康复辅助具费用、工伤退休人员基本医疗费补助等。
八、工亡赔偿
工伤职工因工死亡的，其家属可以获得工亡抚恤金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
综合以上，工伤后是否能获得赔偿需要根据实际情况判断，涉及工伤认定、赔偿主体、赔偿项目、赔偿标准、协商与诉讼、劳动能力鉴定、工伤保险待遇和工亡赔偿等多个方面。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。