工伤后是否还需赔偿，需要视具体情况而定。一般而言，工伤发生后，用人单位应当承担相应的赔偿责任。但如果工伤是由于受害人故意或重大过失造成的，用人单位可以免除或减轻赔偿责任。
一、用人单位需承担的赔偿责任
(1)医疗费：包括治疗、康复和辅助器具的费用。
(2)误工费：受害人因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力，用人单位应当支付误工费。
(3)住院伙食补助费：受害人因工伤住院期间，用人单位应当支付住院伙食补助费。
(4)护理费：受害人因工伤需要护理，用人单位应当支付护理费。
(5)伤残赔偿金：受害人因工伤致残，用人单位应当支付伤残赔偿金。
(6)死亡赔偿金：受害人因工伤死亡，用人单位应当支付死亡赔偿金。
二、受害人需承担的过错责任
(1)故意：受害人故意违反规章制度或指示，或者故意实施危害自己或者他人生命、健康的行为，造成工伤的。
(2)重大过失：受害人严重违反规章制度或指示，或者严重疏忽自己的安全，造成工伤的。
三、免除或减轻赔偿责任的情形
(1)受害人故意造成的工伤。
(2)受害人重大过失造成的工伤。
(3)受害人未按照规章制度或指示作业造成的工伤。
(4)受害人饮酒或者吸毒后发生的工伤。
四、工伤认定
工伤认定由工伤保险经办机构负责。受害人应当在规定的时限内申请工伤认定。工伤认定结论对用人单位和受害人具有法律效力。
五、争议处理
如果用人单位和受害人对工伤赔偿发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方具有法律效力。如果当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
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