工伤医好后，是否还需要赔偿，需要根据具体情况而定。工伤医疗结束后，如果职工已经完全康复，则不需要再赔偿。但如果职工存在后遗症或伤残，则需要根据后遗症或伤残等级进行赔偿。
一、工伤医疗结束后要注意的事项
1. 保留相关证据
工伤医疗结束后，职工应保留相关证据，如诊断报告、治疗记录、病历本等。这些证据可以作为工伤认定和赔偿处理的依据。
2. 及时提出工伤认定申请
如果职工认为自己存在工伤后遗症或伤残，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到申请后30日内做出工伤认定决定。
3. 协商赔偿方案
工伤认定后，职工可以与用人单位协商赔偿方案。如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
二、工伤后遗症或伤残赔偿标准
工伤后遗症或伤残赔偿标准根据后遗症或伤残等级确定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤后遗症或伤残等级分为十级。一级至四级为重度伤残，五级至九级为中度伤残，十级为轻度伤残。不同等级的工伤后遗症或伤残赔偿标准不同。
三、其他需要注意的事项
1. 工伤赔偿包括哪些方面
工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、丧葬费、一次性工伤补助金、劳动能力鉴定费、工伤职工生活费、伤残就业补助金等。
2. 工伤赔偿期限
工伤赔偿期限一般为从工伤发生之日起2年。但如果职工因工伤导致完全丧失劳动能力，则赔偿期限可以延长至5年。
3. 享受伤残津贴和就业补助
工伤职工康复后，如果存在伤残，可以享受伤残津贴。还可以享受就业补助，用于帮助职工重新就业。
以上内容仅供参考，如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。