工伤作为一种特殊的事故类型，劳动者因工作遭受事故伤害导致部分或全部丧失劳动能力，企业应依法给予相应的赔偿。
1、医疗费
职工因工伤应急救援、急诊、住院治疗、手术、康复治疗、镶牙装肢等所支付的医疗费。
职工领取工伤保险待遇期间，由工伤保险基金支付。
超过工伤保险待遇支付范围的部分，由用人单位支付。
2、误工费
职工因工伤致残或者死亡，治疗期间不能工作的，由用人单位发放误工费。
误工费标准：职工月工资的80%。
职工治疗期间因客观原因不能参加工作的，视同误工。
3、伤残津贴
职工因工伤致残经劳动能力鉴定达到一定等级的，由用人单位或工伤保险基金支付伤残津贴。
伤残津贴标准：参保职工月工资×伤残等级系数×60%。
伤残等级评定时，伤残程度达到10%以上才享受伤残津贴。
4、一次性伤残补助金
职工因工伤致残达到一定等级的，一次性支付伤残补助金。
补助金标准：6-10个月的工资。
工伤职工伤残等级提高或病情恶化，用人单位或工伤保险基金应补发伤残补助金差额。
5、一次性工亡补助金
职工因工伤死亡的，一次性支付工亡补助金。
补助金标准：20个月的工资。
受抚养人共5人以上的，补助金增加10%。
6、抚恤金
职工因工伤死亡，死者配偶、父母、子女等有抚养关系的亲属可领取抚恤金。
抚恤金标准：每人40个月的工资。
7、丧葬费
职工因工伤死亡的，支付丧葬费。
标准：当地上年度职工月平均工资的6倍。
用工单位或工伤保险基金支付。
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