工伤未获赔偿是否能重返工作岗位，取决于具体情况：
一、工伤未构成伤残，诊断为轻伤
如果工伤经诊断为轻伤，且伤情已恢复，则可以正常上班。工伤职工已失去劳动能力丧失补贴、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等相关福利待遇。
二、工伤构成伤残，但未经劳动能力鉴定
若工伤致残，但还未进行劳动能力鉴定，则不能上班。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，必须经过劳动能力鉴定，才能确定伤残等级和享受相应待遇。在此之前，不能重返工作岗位。
三、工伤构成伤残，且经过劳动能力鉴定
如果工伤导致伤残等级为九级以上，则不能上班。根据规定，此类伤残职工已丧失劳动能力，无法胜任原岗位工作，需要享受相关伤残待遇。
四、工伤构成伤残，且经劳动能力鉴定后复工
经劳动能力鉴定后，伤残职工可以根据自身情况尝试复工。但复工后，如果伤情复发或劳动能力下降，可申请重新劳动能力鉴定，以享受更合理的待遇。
五、工伤构成伤残，且未获得赔偿
工伤职工因用人单位未依法支付工伤赔偿金导致未获赔偿，应及时收集证据，依法向劳动保障行政部门投诉或向法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
六、特别情况
特殊情况下，即使工伤未获赔偿，经劳动保障行政部门批准，工伤职工也可以恢复工作。例如，工伤职工因家庭困难等特殊情况，急需经济来源，劳动保障部门可以根据实际情况，允许其先复工，再继续追索赔偿。
工伤未获赔偿是否能上班，需要综合考虑工伤程度、劳动能力鉴定情况、复工后劳动能力变化等因素。如有法律疑问，可直接在本站免费问律师。