对于工伤补缴社保是否能赔偿的问题，答案是可以的。根据相关法律法规，工伤期间应当依法参加社会保险的，用人单位未依法参加社会保险的，应当承担赔偿责任。
一、法律依据
《工伤保险条例》第十二条规定：职工发生工伤，用人单位未依法参加工伤保险的，应当向职工一次性支付相当于工伤保险待遇的赔偿金。
二、赔偿范围
工伤补缴社保后，用人单位应当向职工赔偿的范围包括：
1、医疗费用；
2、住院伙食补助费；
3、交通费；
4、营养补助费；
5、工伤津贴。
三、赔偿标准
对于工伤补缴社保的赔偿标准，由劳动保障部门根据实际情况确定。赔偿标准应当考虑职工的工伤程度、误工时间、工资收入等因素。
四、赔偿程序
职工发生工伤后，用人单位未依法参加工伤保险的，职工可以向用人单位提出工伤赔偿申请。用人单位应当在规定期限内向职工支付赔偿金。如果用人单位拒不支付赔偿金，职工可以向劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。
五、特殊情况
如果工伤职工在发生工伤后已经死亡，其家属可以向用人单位提出工伤赔偿申请。用人单位应当向工伤职工的家属支付一次性工伤补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
六、温馨提示
用人单位应当严格遵守社会保险法律法规，为职工及时足额缴纳社会保险。职工发生工伤后，用人单位应当积极配合职工申请工伤保险待遇。如果用人单位未依法参加工伤保险，职工应当及时向用人单位提出工伤赔偿申请，维护自己的合法权益。
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