工伤赔偿金额并不是固定的，需要根据实际情况进行计算。通常情况下，工伤赔偿700元是不合理的，远远低于相关法律法规的规定。
一、工伤赔偿计算依据
工伤赔偿的计算主要依据《工伤保险条例》的规定，包括：
1. 基本工资：工伤前12个月的平均工资。
2. 工伤等级：经法定程序鉴定后的工伤等级，分为一级至十级。
3. 相关费用：包括医疗费、护理费、康复费、残疾辅助器具费等。
二、工伤等级与赔偿比例
工伤等级不同，对应的赔偿比例也不同，具体如下：
1.一级：一次性伤残补助金为基本工资的60个月，后续每月领取伤残津贴。
2.二至四级：一次性伤残补助金为基本工资的48-36个月。
3.五至八级：一次性伤残补助金为基本工资的30-15个月。
4.九至十级：一次性伤残补助金为基本工资的12个月。
三、相关费用与赔偿
除了工伤等级对应的赔偿外，工伤职工还可以获得相关的费用赔偿，包括：
1.医疗费：工伤治疗期间产生的合理医疗费用。
2.护理费：需要有人护理的，可获得护理费补贴。
3.康复费：工伤后需要进行康复的，可获得康复费补贴。
4.残疾辅助器具费：因工伤致残需要使用辅助器具的，可获得辅助器具费补贴。
综合以上因素考虑，工伤赔偿700元是不合理的，远远低于《工伤保险条例》的规定。具体赔偿金额应根据实际情况进行计算，确保工伤职工获得合理的补偿。
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