对于工伤赔偿是否全赔的问题，答案往往是复杂的。以下详细阐述判定工伤赔偿是否全赔的几个关键因素：
一、工伤认定
是否认定为工伤是工伤赔偿的重要前提。工伤认定的范围包括：
工作时间内或作业期间发生的伤亡
因工作原因引发的职业病
出差、上下班途中的交通事故
二、责任认定
责任认定是确定赔偿比例的关键因素。
单位全责：因单位安全生产管理不到位或其他过错导致工伤，单位应承担全部赔偿责任。
单位与个人共同承担责任：如果工伤是由单位与个人共同过错造成的，则责任比例根据过错程度进行划分。
个人全责：如果工伤完全由个人原因造成，则由个人承担赔偿责任。
三、赔偿项目
工伤赔偿包括多种项目：
医疗费：与工伤治疗相关的费用，包括医药费、检查费、辅助器具费等。
误工费：因工伤导致丧失劳动能力期间的工资损失。
护理费：因工伤致残导致生活不能自理，需要他人护理的费用。
伤残赔偿金：根据工伤等级，一次性补助的补偿金。
死亡赔偿金：因工伤死亡，家属可获得的一次性补助金。
四、赔偿标准
赔偿标准通常参考当地社会平均工资水平。
医疗费：实际发生的合理费用
误工费：社会平均工资×工伤期间
护理费：根据护理等级确定标准
伤残赔偿金：参照伤残等级和社会平均工资计算
死亡赔偿金：参照社会平均工资计算，并考虑配偶、子女等因素
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