对于退休返聘人员而言，在返聘期间发生非工伤事故，是否能够获得赔偿一直是一个备受关注的问题。本文将深入探讨这个问题，希望能为读者提供清晰的解答。
一、退休返聘人员是否享受工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》的相关规定，退休返聘人员在返聘期间不属于参保人员，因此不享受工伤保险待遇。这意味着，如果退休返聘人员在返聘期间发生非工伤事故，其医疗费用、误工费等损失无法通过工伤保险制度获得赔偿。
二、退休返聘非工伤赔偿责任
对于退休返聘人员发生的非工伤事故，赔偿责任主要有以下两种情况：
(1)单位责任
如果事故是由单位的过错造成的，例如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，单位应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
(2)个人责任
如果事故是由退休返聘人员自身过错造成的，例如违反安全操作规程、未采取必要的安全措施等，则不承担赔偿责任。
三、非工伤赔偿途径
如果退休返聘人员发生非工伤事故，可以根据以下途径寻求赔偿：
(1)向事故责任人索赔
如果事故是由单位或其他第三方责任造成的，可以向其索赔医疗费用、误工费等损失。
(2)通过人身意外险获得赔偿
如果退休返聘人员购买了人身意外险，可以通过保险公司获得赔付。赔付范围根据保险条款而定。
(3)申请政府救助
如果退休返聘人员家庭困难，可以向当地政府申请社会救助，获得一定程度的经济支持。
退休返聘人员在返聘期间发生非工伤事故，不享受工伤保险待遇。如果事故由单位责任造成，单位应承担赔偿责任。如果事故由个人责任造成，则不承担赔偿责任。退休返聘人员可以通过向事故责任人索赔、通过人身意外险获得赔偿或申请政府救助等途径获得赔偿。
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