在劳动关系中，怀孕是一个特殊的情况，对于怀孕员工而言，辞职后的工资计算是一个重要的问题。根据劳动法的规定，怀孕了辞职时的工资计算方式如下：
1. 基本工资
怀孕员工辞职后的工资计算，首先要确定的是基本工资。基本工资是员工在辞职前的最后一个月的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。如果员工有加班费、奖金等其他工资项目，也应包括在基本工资中。
2. 加班工资
如果怀孕员工在辞职前有加班的情况，根据劳动法的规定，加班工资也应计入工资总额中。加班工资的计算方式是根据劳动合同或公司规定的加班工资标准进行计算。
3. 年终奖
如果怀孕员工在辞职前有年终奖的情况，根据劳动法的规定，年终奖也应计入工资总额中。年终奖的计算方式一般是根据员工的绩效、工龄等因素进行计算。
4. 剩余年假
怀孕员工辞职后，如果还有未休的年假，根据劳动法的规定，员工有权获得相应的经济补偿。具体的补偿金额可以根据员工的工资水平、年假天数等因素进行计算。
5. 社保和公积金
怀孕员工辞职后，公司应按照规定为员工办理社会保险和住房公积金的结算手续。员工可以根据自己缴纳的社保和公积金金额，向相关部门申请退还或转移。
6. 其他福利
除了上述提到的工资项目外，怀孕员工辞职后还有可能享受其他福利待遇，如医疗补助、生育津贴等。具体的福利待遇可以根据公司的规定或劳动合同进行计算。
怀孕了辞职后的工资计算是一个复杂的问题，涉及到多个方面的因素。在劳动关系中，保护女性员工的合法权益是非常重要的，雇主应按照劳动法的规定，合理计算和支付怀孕员工的工资。怀孕员工在辞职前也要了解自己的权益，确保自己的合法权益不受侵犯。