未签劳动合同怎么办？
在中国，雇主和员工之间的劳动关系是需要签订劳动合同的。如果员工没有签订劳动合同，那么在劳动纠纷发生时，员工的权益是很难得到保障的。
如果您是一名未签劳动合同的员工，那么您可以采取以下措施：
1. 要求雇主签订劳动合同
您可以向雇主提出签订劳动合同的要求。如果雇主同意签订劳动合同，那么您就能够在劳动纠纷发生时，依据劳动合同的条款来维护自己的权益。
2. 向劳动监察部门投诉
如果雇主不愿意签订劳动合同，或者拒绝支付您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对雇主进行调查，并且要求雇主支付您的工资。
拖欠工资怎么办？
如果您的工资被拖欠了，您可以采取以下措施：
1. 向雇主提出要求
您可以向雇主提出要求，要求雇主支付您的工资。如果雇主同意支付工资，那么问题就得到了解决。
2. 向劳动监察部门投诉
如果雇主不愿意支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对雇主进行调查，并且要求雇主支付您的工资。
3. 向法院提起诉讼
如果您无法通过和解或者调解解决问题，您可以向法院提起诉讼。法院会根据劳动合同的条款，判决雇主支付您的工资。
在劳动关系中，签订劳动合同是非常重要的。如果员工没有签订劳动合同，那么在劳动纠纷发生时，员工的权益是很难得到保障的。如果您的工资被拖欠了，您可以向雇主提出要求，向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。无论采取哪种方式，都应该根据劳动合同的条款来维护自己的权益。