我们在计算解除劳动合同的补偿金时，有的人对于具体的工资计算还不是很了解。那么解除合同补偿是综合工资还是基本工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
解除合同补偿是综合工资还是基本工资
司裁员赔偿标准是按照员工离职前12个月的平均工资来计算的，如果平均工资低于最低工资标准的，按最低工资标准执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望以上内容能对你有所帮助，本文解除合同补偿是综合工资还是基本工资就先说到这里了，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，多名专业律师一定会为您答疑。