劳动合同是劳动者与用人单位之间的一份法律协议，规定了双方的权利和义务。如果劳动者没有签订劳动合同，用人单位就不能以此为由拒绝支付工资。那么，如果你没有签订劳动合同，工资不给发怎么办呢？
了解法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照劳动者提供的证据，确认劳动关系的存在，并依法履行劳动合同约定的义务。即使没有签订劳动合同，用人单位仍然需要支付劳动者应得的工资。
收集证据
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者需要及时收集证据。可以通过向用人单位提出书面要求，要求用人单位支付工资，并保留好相关证据，如邮寄回执、短信、邮件等。如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助
如果劳动者不熟悉法律程序，可以寻求法律援助。劳动争议仲裁委员会、律师事务所、法律援助中心等都可以提供法律咨询和帮助。在维护自己的权益时，劳动者需要注意保留好相关证据，如用人单位的拒绝支付工资的证据、劳动者的劳动证明、工资支付凭证等。
没有签订劳动合同，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。劳动者可以通过收集证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要注意保留好相关证据，并及时向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。