没签合同去劳动局投诉有用吗？
这是一个很常见的问题，很多人在工作中遇到了不公正待遇或者违法行为，但是由于没有签订合同，很难维护自己的权益。那么，如果没有签订合同，去劳动局投诉有用吗？
我们需要明确一点，没有签订合同并不代表雇佣关系不存在。根据《劳动合同法》的规定，只要是有劳动报酬的劳动，都应该签订劳动合同。即使没有签订合同，双方之间仍然存在雇佣关系。即使没有签订合同，你仍然可以通过投诉来维护自己的权益。
劳动局对于没有签订劳动合同的情况也是有相关规定的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者订立的书面劳动合同不符合法律、行政法规的规定的，应当依法承担相应的法律责任。如果用人单位没有签订劳动合同，你可以向劳动局投诉，要求用人单位依法签订劳动合同，并承担相应的法律责任。
我们需要注意的是，没有签订合同的情况下，你需要提供足够的证据来证明你的工作经历和工资待遇。这包括工作时间、工资标准、加班情况等等。只有提供了足够的证据，才能让劳动局更好地了解你的情况，并采取相应的措施来保护你的权益。
没有签订合同去劳动局投诉是有用的。但是需要提供足够的证据来证明自己的工作经历和工资待遇，同时也需要了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。