离职时签订了无劳动争议协议，是否还可以起诉，这是一个比较常见的问题。简单来说，答案是可以，但是需要具体情况具体分析。
需要明确的是，无劳动争议协议并不等于放弃了所有权利。如果双方签订了无劳动争议协议，但是雇主在劳动法规定的范围内违法了劳动法规定，导致员工的合法权益受到损害，员工仍然可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
无劳动争议协议的效力也需要具体分析。如果无劳动争议协议的内容违反了法律、法规的规定，或者违反了公序良俗，那么这样的协议是无效的，员工仍然可以依法维护自己的权益。
需要注意的是，无劳动争议协议的签订应该是自愿的、平等的、公正的。如果员工在签订协议的过程中存在被迫、欺骗等情况，那么这样的协议也是无效的。
离职时签订了无劳动争议协议并不意味着员工放弃了所有权利。员工仍然可以依法维护自己的合法权益。但是需要具体情况具体分析，如果协议内容违法、违反公序良俗或者签订过程存在不公正的情况，那么这样的协议是无效的。