标题：公司劳动合同不遵守是否违法？
在现代社会中，劳动合同作为保障雇员和雇主权益的重要法律文件，其遵守与执行对于维护劳动关系的稳定与和谐至关重要。有时候我们会遇到一些公司不遵守劳动合同的情况。那么，公司劳动合同不遵守是否违法呢？
简单回答是：是的，公司劳动合同不遵守是违法的。
劳动合同是劳动关系的基础，它规定了雇员和雇主之间的权利和义务。根据中国劳动法，劳动合同必须以书面形式订立，并经双方签字或者盖章确认。一旦双方签订了劳动合同，双方就有义务遵守合同条款。公司不遵守劳动合同，实质上是违反了法律规定。
公司不遵守劳动合同违反了劳动法的基本原则，即平等自愿、公平正义、互惠互利、诚实信用的原则。劳动合同的签订应当是双方自愿的结果，双方在合同中约定的权利和义务应当是平等的。如果公司不遵守合同，就等于剥夺了雇员的权益，违反了平等自愿的原则。
公司不遵守劳动合同也违反了劳动法关于工资、工时、休假等方面的规定。劳动合同中通常会明确规定雇员的工资待遇、工作时间、休假制度等。如果公司不按照合同约定支付工资、加班费或者不给予应有的休假，就违反了劳动法的规定。
公司不遵守劳动合同还可能违反了劳动法关于解雇和辞退的规定。根据劳动法的规定，雇主解雇或者辞退雇员必须符合法定的程序和条件，否则就属于违法行为。如果公司不按照合同约定解雇或者辞退雇员，或者未提前通知雇员，就违反了劳动法的规定。
公司不遵守劳动合同是违法的。劳动合同的签订是雇员和雇主之间权益保障的重要手段，公司不遵守合同等于违反了劳动法的规定。如果雇员发现公司不遵守劳动合同，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、劳动法庭等途径解决纠纷。
我们也应该意识到，解决劳动合同纠纷不仅依赖于法律手段，也需要加强劳动关系的沟通与协商。雇员和雇主双方应该保持良好的沟通，及时解决合同履行中的问题，以维护劳动关系的稳定与和谐。
公司不遵守劳动合同是违法的，雇员在维护自己权益的也应该积极参与劳动关系的协商与沟通，共同营造良好的劳动环境。