标题：劳动仲裁下来能做保全吗？
在劳动纠纷中，劳动仲裁是一种常见的解决方式。劳动仲裁是指由专门的仲裁机构或仲裁委员会通过调解、裁决等方式解决劳动争议的一种法律程序。那么，劳动仲裁下来能做保全吗？本文将从不同角度探讨这一问题。
劳动仲裁的目的是解决劳动争议，保障劳动者的权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构或仲裁委员会会根据劳动法律法规和相关证据，对争议进行调解或裁决。如果裁决结果有利于劳动者，即使仲裁结果尚未执行，也能起到一定的保全作用。因为裁决结果是由专业机构或委员会做出的，具有法律效力，雇主往往会尊重和执行裁决结果，确保劳动者的权益得到保护。
劳动仲裁过程中也存在一些保全措施。在劳动仲裁的初期阶段，仲裁机构或仲裁委员会会要求双方提供相关证据和材料，以便对争议进行调查和审理。在这个过程中，仲裁机构或仲裁委员会可以要求雇主提供相关文件、账目等，以确保劳动者的权益得到保护。仲裁机构或仲裁委员会也可以要求双方保持争议期间的现状，以避免劳动者权益的进一步损害。
劳动仲裁的裁决结果可以执行。如果劳动仲裁裁决结果有利于劳动者，但雇主未能履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会根据劳动仲裁的裁决结果，采取相应的强制措施，确保裁决结果得到执行。这种执行程序可以有效保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
劳动仲裁并不是万能的，有时可能无法完全保全劳动者的权益。一方面，仲裁结果可能需要一定的时间才能出来，这段时间内劳动者的权益可能仍然受到侵害。即使裁决结果有利于劳动者，雇主仍有可能故意拖延执行或逃避执行，导致劳动者权益无法得到有效保障。这时，劳动者可能需要通过其他途径，如诉讼或申请强制执行，来维护自己的权益。
劳动仲裁下来能做保全，但并不是绝对的保全。劳动仲裁能够通过裁决结果和执行程序，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。劳动仲裁的效果还受到其他因素的影响，劳动者在维权过程中应根据具体情况选择合适的方式来保护自己的权益。