工伤赔偿保障着劳动者的合法权益，若不幸遭遇工伤，能否获得赔偿成为备受关注的问题。事实并非绝对，获得工伤赔偿与否取决于诸多因素，本文将详细阐述。
一、工伤認定條件
需符合以下条件才能认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
因工作原因受到职业病伤害的。
二、工傷賠償種類
工伤赔偿包括以下项目：
医疗费：因工伤支出的医疗、护理、康复费用；
工资损失：因工伤造成的误工损失；
伤残补助金：因工伤导致伤残等级，按照规定发放的补助金；
死亡丧葬补助金：因工伤死亡，发放给死者家属的丧葬补助金；
供养亲属抚恤金：因工伤导致供养亲属丧失劳动能力，发放给亲属的抚恤金。
三、情形會影響工傷賠償
以下情形可能影响工伤赔偿：
劳动者故意造成自身伤害或有重大过失的；
劳动者因醉酒或吸毒导致工伤的；
劳动者违反劳动纪律和安全规程导致工伤的；
劳动者隐瞒或拒绝接受工伤认定和治疗的。
四、維權途徑
若遭遇工伤争议，可通过以下途径维权：
与用人单位协商；
向工伤认定部门申请工伤认定；
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
向法院提起诉讼。
結論
能否获得工伤赔偿取决于工伤认定、劳动者过错责任、工伤赔偿类型以及维权途径等因素。如有法律疑问，可直接在本站免费问律师。