报了工伤不一定都能获得赔偿。工伤认定和赔偿制度有严格的规定，需要满足一定条件才能获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细阐述：
一、工伤认定
要获得赔偿，首先需要认定为工伤。工伤认定包括以下几个方面：
(1) 工作时间内发生的；
(2) 工作场所发生的；
(3) 因工作原因导致的。
如果满足以上三个条件，才能认定为工伤。
二、赔偿条件
认定为工伤后，才能进行赔偿。赔偿条件包括：
(1) 医疗费用补偿：包括治疗、检查、住院等费用；
(2) 误工费：因工伤不能上班导致的工资损失；
(3) 残疾赔偿金：因工伤导致残疾的，按残疾等级给予赔偿；
(4) 死亡赔偿金：因工伤死亡的，给予一次性死亡赔偿金。
三、赔偿标准
赔偿标准根据工伤程度和职工工资等因素而定。主要包括：
(1) 医疗费用补偿：按实际支出计算，不超过限额；
(2) 误工费：按职工月工资计算，不超过限额；
(3) 残疾赔偿金：按残疾等级和职工年工资计算，不超过限额；
(4) 死亡赔偿金：按职工年工资计算，不超过限额。
还有丧葬费、供养亲属抚恤金等其他赔偿项目。
四、申请流程
申请工伤赔偿的流程大致如下：
(1) 发生工伤后，及时向单位报告；
(2) 到医疗机构治疗并出具诊断证明；
(3) 单位在规定期限内向社保机构申请工伤认定；
(4) 社保机构做出工伤认定决定；
(5) 职工凭工伤认定书向单位或社保机构申请赔偿。
报了工伤不一定就能获得赔偿，需要满足工伤认定和赔偿条件。具体赔偿标准和流程根据相关法律法规规定。如果您有法律疑问，可直接在本站免费问律师。