工伤事故后，法律规定企业需要赔偿受害者。具体赔偿项目和标准因事故性质、伤残程度而异。以下为法律工伤赔偿的详细阐述：
工伤认定
首先需要进行工伤认定，确认事故与工作之间具有因果关系。认定方式包括：
- (1)由劳动行政部门认定；
- (2)由劳动争议仲裁机构仲裁认定；
- (3)由人民法院审判认定。
赔偿项目
工伤赔偿项目包括：
- (1)医疗费：治疗工伤所产生的合理费用；
- (2)住院伙食补助费：住院期间的伙食补贴；
- (3)营养费：因工伤需要加强营养所支出的费用；
- (4)交通费：往返医院或康复场所的交通费用；
- (5)住宿费：因工伤住院或康复期间的住宿费用；
- (6)护理费：因工伤造成生活不能自理时所需的护理费用；
- (7)一次性伤残补助金：根据伤残等级给予的一次性补助；
- (8)伤残津贴：根据伤残等级和工资标准发放的月度津贴；
- (9)一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级给予的一次性补助；
- (10)职业康复费：因工伤不能胜任原工作所需进行职业康复的费用；
- (11)死亡丧葬补助金：因工伤死亡给予的一次性补助；
- (12)死亡抚恤金：因工伤死亡发放给家属的抚恤金；
- (13)供养亲属抚恤金：因工伤死亡发放给供养亲属的抚恤金。
赔偿标准
工伤赔偿标准根据事故性质、伤残程度、工资标准等因素确定。具体赔偿标准由当地劳动行政部门或劳动争议仲裁机构制定。
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