劳动合同一年一签是合法的。
根据中国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作内容、工作条件、工作报酬等事项的书面协议。劳动合同的签订对于保护劳动者的权益，维护用人单位的合法权益具有重要意义。
在劳动合同签订的过程中，一年一签的约定是常见的。这种约定意味着劳动合同的期限为一年，到期后双方可以选择是否继续续签。这种约定在实践中具有一定的灵活性和可操作性，有利于适应市场经济的变化和企业的发展需求。
一年一签的劳动合同符合劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的规定，劳动合同可以约定固定期限，但是期限不得超过三年。一年一签的劳动合同正好符合这一规定，既满足了用人单位对于劳动力的灵活运用需求，也保护了劳动者的合法权益。
一年一签的劳动合同有利于双方的权益平衡。在市场经济的环境下，企业的经营情况可能会发生变化，用人单位需要根据实际情况来调整用工需求。一年一签的劳动合同可以让用人单位在合理范围内进行用工调整，同时也给劳动者提供了机会，如果合同到期后劳动者不满意工作条件或者薪酬待遇，可以选择不续签合同，寻找更好的工作机会。
一年一签的劳动合同有利于保护劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期限届满后，劳动者与用人单位继续劳动关系，没有订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动合同期限届满后没有续签，劳动者将自动转为无固定期限劳动合同，享受更多的权益保护。
劳动合同一年一签是合法的。这种约定符合劳动法的规定，有利于双方的权益平衡，也保护了劳动者的合法权益。在签订劳动合双方应当明确约定工作内容、工作条件、工作报酬等事项，并遵守合同约定，以确保劳动关系的稳定和和谐。