劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。对于劳动合同的保留，应该根据具体情况来决定。下面将从不同角度分析，劳动合同是否应该自己留着。
从法律角度来看，保留劳动合同是非常重要的。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律依据，是双方权益的保障。如果发生劳动纠纷或争议时，劳动合同可以作为证据来维护自己的权益。根据《劳动合同法》，劳动合同应该保存至少两年，用人单位有义务提供劳动合同的复印件或原件给劳动者。自己保留劳动合同可以更好地保护自己的权益。
从个人发展角度来看，保留劳动合同也是有益的。劳动合同记录了个人的工作经历和职位变动，这对于个人的职业发展和求职都具有一定的参考价值。在面试或升职时，劳动合同可以作为一种证明个人能力和工作经验的有效材料。保留劳动合同还可以帮助个人回顾自己的工作历程，总结经验教训，为个人的职业规划提供参考。
也有一些情况下，保留劳动合同可能并不是必要的。例如，劳动者已经离职多年，工作经验和职位变动已经在其他证明材料中得到充分体现，此时保留劳动合同对个人发展并没有太大的帮助。如果劳动合同中包含个人隐私或敏感信息，如身份证号码、住址等，为了个人信息安全，可以考虑销毁合同或妥善保存。
保留劳动合同是有一定必要性的，但具体是否要自己留着，应该根据个人情况来决定。从法律角度来看，保留劳动合同是维护自己权益的重要手段；从个人发展角度来看，保留劳动合同有助于个人职业发展和求职。但在某些情况下，保留劳动合同可能并不是必要的，如个人信息安全等。劳动者可以根据自身情况和需要，决定是否保留劳动合同，并选择合适的方式进行保存。