劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，它规定了双方在工作期间的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。那么，劳动合同需要发给导师吗？
答案是视具体情况而定。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，与导师的关系并不直接相关。但在一些特殊情况下，劳动合同可能需要发给导师。
如果导师是用人单位的法定代表人，那么劳动合同需要发给导师。法定代表人是用人单位的最高决策者，对用人单位的经营管理具有重要影响力。在这种情况下，劳动合同需要经过导师的审核和签署，以确保合同的有效性和合法性。
如果导师在用人单位中担任重要职务，对劳动者的聘用和解雇具有决策权，那么劳动合同也需要发给导师。导师作为用人单位的高级管理者，对劳动者的工作情况和合同执行情况负有监督责任。劳动合同需要经过导师的知晓和确认，以确保合同的履行和执行。
如果导师在劳动者的工作中发挥着重要指导和监督作用，对劳动者的工作安排和评价具有重要影响力，那么劳动合同也需要发给导师。导师在这种情况下被视为劳动者的上级或直接领导，他需要了解劳动合同的内容和约定，以便更好地指导和管理劳动者的工作。
劳动合同是否需要发给导师，取决于导师在用人单位中的地位和职责。如果导师是用人单位的法定代表人、担任重要职务或在工作中对劳动者发挥重要指导和监督作用，那么劳动合同需要发给导师。否则，劳动合同可能并不需要直接发给导师。
无论是否需要发给导师，劳动合同都应当保留一份备查。劳动者应妥善保管自己的劳动合同，并在需要时向导师或用人单位提供复印件或扫描件作为证据。劳动合同是劳动者的法律保障，劳动者有权依法维护自己的合法权益。