劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议或纠纷。在发生劳动纠纷时，劳动者是否能够直接去法院解决问题是一个常见的疑问。本文将就这一问题进行探讨。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的解决途径包括调解、仲裁和诉讼三种方式。其中，调解和仲裁是首选的解决方式，而诉讼是最后的手段。
劳动争议调解是指由劳动争议调解委员会或者其他相关机构通过调解，使双方达成和解的一种方式。调解是一种灵活的解决劳动争议的方式，它具有快速、便捷、低成本等优点。在调解过程中，调解员会充分听取双方的意见，寻求双方的共识，推动双方达成和解。如果劳动者与用人单位在调解过程中达成了协议，那么劳动争议就得到了解决。
如果调解未能解决劳动争议，双方可以选择仲裁。仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或者其他相关机构依法对劳动争议进行裁决的一种方式。仲裁相对于诉讼来说，更加简便、迅速。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。仲裁适用于一般的劳动争议，但对于涉及工伤、社会保险等特殊类型的争议，需要通过特定的程序进行处理。
如果调解和仲裁都无法解决劳动争议，劳动者可以选择诉讼。诉讼是指劳动者通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求法院判决劳动争议。相对于调解和仲裁，诉讼程序更加复杂，时间和成本也更高。劳动者在选择诉讼之前，应该充分考虑自身的实际情况和诉讼的风险。
劳动纠纷发生时，劳动者不能直接去法院解决问题，而是应该首先尝试通过调解和仲裁解决争议。只有在调解和仲裁无法解决争议的情况下，劳动者才能选择诉讼。劳动者在发生劳动纠纷时，应该了解和掌握劳动争议解决的相关法律规定，选择合适的解决方式，以维护自身合法权益。
劳动纠纷能直接去法院解决问题的前提是经过调解和仲裁无法解决争议。在选择诉讼之前，劳动者应该充分了解和掌握劳动争议解决的程序和规定，以便做出正确的决策。