北京劳动合同自动续签吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的续签应当经过双方协商一致，并且应当在劳动合同到期前30日内提出续签申请。根据这一规定，劳动合同的续签并不是自动进行的，而是需要双方达成协议并进行书面申请。
北京作为中国的首都，也遵循着国家的劳动法律法规。在北京，劳动合同的续签也需要双方协商一致，并进行书面申请。双方可以根据实际情况，商议续签的具体条款和条件，并在书面合同中明确约定。这样做有助于保护劳动者和用人单位的合法权益，避免出现纠纷和争议。
在进行劳动合同续签时，双方应当注意以下几点：
1. 提前沟通：劳动合同到期前，双方应当提前沟通，商议是否续签以及续签的具体条款和条件。这样可以避免不必要的误解和纠纷。
2. 确定续签方式：双方可以选择续签方式，比如签订新的劳动合同、签订补充协议或者口头约定等。无论选择哪种方式，都需要明确约定续签的具体内容。
3. 注意合同期限：劳动合同的续签应当在合同到期前30日内提出申请。如果超过这个时间限制，续签申请可能会被视为无效。
4. 确保合同内容合法合规：续签时，双方应当确认合同内容是否合法合规。特别是要注意合同期限、工资待遇、工作内容、工作时间等方面的约定是否符合相关法律法规的规定。
5. 签订书面合同：为了保证双方权益，劳动合同的续签应当进行书面合同的签订。书面合同能够明确约定双方的权利和义务，并作为证据在劳动纠纷时起到重要的作用。
北京劳动合同的续签并不是自动进行的，而是需要双方协商一致，并进行书面申请。双方应当提前沟通，确定续签方式，并确保合同内容合法合规。劳动合同的续签是保障劳动者和用人单位权益的重要环节，双方应当积极配合，共同维护劳动关系的稳定和和谐。