南航作为中国著名的航空公司，其劳动合同对于员工来说是非常重要的。那么，南航劳动合同是否可以拿呢？答案是肯定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的重要依据，用于明确双方的权利和义务。南航作为一家合法经营的企业，自然需要与员工签订劳动合同来规范双方的劳动关系。
南航劳动合同的签订是建立雇佣关系的必要步骤。在正式入职之前，员工需要与南航签订劳动合同，以明确双方的权益。劳动合同中通常包括劳动报酬、工作时间、休假制度、劳动保护、解除劳动合同等内容，旨在保障员工的合法权益。
南航劳动合同的拿取通常是在入职手续办理过程中进行的。员工在入职时，需要提供相关的个人资料和证件，同时填写劳动合同。一般情况下，员工会在劳动合同上签字确认，并获得一份属于自己的劳动合同副本。这份劳动合同副本是员工的重要证明文件，可用于维护自己的权益。
劳动合同的拿取不仅是为了员工自身的利益，也是南航作为用人单位的责任所在。南航需要保留员工的劳动合同副本，以备将来可能出现的劳动纠纷或其他问题。员工也可以通过劳动合同副本来了解自己的权益和义务，以便在工作中更好地保护自己的权益。
在劳动合同的有效期内，员工需要遵守合同中的各项规定，如完成工作任务、保守商业秘密、遵守公司规章制度等。南航也需要按照劳动合同的约定支付员工的工资和福利，提供良好的工作环境和相应的劳动保护。
南航劳动合同是员工在入职时必须签订的重要文件，对于员工来说具有重要的法律效力。员工应当及时拿取自己的劳动合同副本，并在工作中遵守合同的规定，以维护自己的权益。南航作为用人单位也应当履行劳动合同的约定，为员工提供良好的工作条件和权益保障。