标题：受了工伤，劳动局会给钱吗？
工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或健康损害。当一名劳动者受到工伤时，劳动局的责任是确保受伤劳动者得到适当的赔偿和保障。答案是肯定的，劳动局会根据相关法律法规给予工伤者一定的经济补偿。
根据中国的《劳动保障法》和《工伤保险条例》，雇主有义务购买工伤保险，以确保员工在工作期间受到伤害时能够得到相应的赔偿。工伤保险是一种社会保险，旨在保护劳动者的权益和福利。一旦员工发生工伤，他们可以向雇主提出工伤赔偿申请，并由劳动局进行核实和处理。
劳动局的工作是确保工伤赔偿的公正和合理。他们会对工伤事故进行调查，核实受伤劳动者的情况，评估工伤的程度，并根据相关法律规定给予相应的赔偿。赔偿的金额根据工伤程度、受伤者的工资以及其他相关因素来确定。劳动局会根据受伤者的实际情况进行评估，并支付相应的医疗费用、康复费用和一定的伤残补偿金。
劳动局还会监督雇主是否按时缴纳工伤保险费用。如果雇主没有购买工伤保险或未按时缴纳保险费，劳动局有权采取相应的法律措施来保护受伤劳动者的权益。这包括要求雇主支付工伤赔偿金，并可能处以罚款或其他惩罚。
需要注意的是，劳动局并非直接给予工伤者经济补偿，而是负责监督和协调赔偿事宜。赔偿金额由雇主承担，但劳动局会确保受伤劳动者能够及时获得赔偿。劳动局会帮助工伤者解决与雇主的争议，确保赔偿的公正和合理。
当一名劳动者受到工伤时，劳动局会根据相关法律法规确保他们得到适当的赔偿。劳动局的工作是保护劳动者的权益，监督雇主的行为，并协调赔偿事宜。工伤保险的存在为受伤劳动者提供了一定的经济保障，使他们能够得到适当的医疗和经济支持。