标题不能立即解除劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，双方都应当遵守合同的内容和约定。在某些情况下，劳动者可能会希望通过标题来解除劳动合同，但实际上，标题本身并不能立即解除劳动合同。
劳动合同的解除需要双方的协商一致。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以通过协商解除，但必须经过双方的一致同意。即使劳动者提出解除劳动合同的请求，用人单位也有权利拒绝。仅仅凭借标题是无法实现立即解除劳动合同的。
劳动合同的解除需要符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同；劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经医疗期满仍不能从事原工作的；劳动者在试用期内不符合录用条件的；劳动者与用人单位协商一致解除合同的；劳动者因工作变动不能继续与用人单位订立合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。除了以上情况外，劳动合同的解除需要根据具体的情况来决定，无法仅凭标题来解除。
劳动合同的解除需要遵守程序。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除应当采取书面形式，并且应当在解除前三十日通知对方。如果一方违反合同约定擅自解除合同，可能需要承担相应的法律责任。仅凭标题来解除劳动合同是不符合法律程序的。
标题本身不能立即解除劳动合同。劳动合同的解除需要双方的协商一致，符合法律规定的条件，并遵守相应的程序。如果劳动者希望解除劳动合同，应当与用人单位进行充分的沟通和协商，遵循法律规定的程序来解决问题。