在职可以办劳动手册吗？
劳动手册是劳动者在就业过程中的一项重要文件，它记录了劳动者与用人单位之间的权益和责任。对于在职办理劳动手册是否可行，我们需要了解相关法律法规的规定。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同。劳动手册则是劳动合同的附属文件，用于明确劳动者的权益和用人单位的责任。根据法律规定，劳动手册应当由用人单位向劳动者发放，并且应当在劳动合同签订后15日内发放给劳动者。
根据法律规定，在职办理劳动手册是完全可行的。无论是新入职的员工还是已经在职的员工，都有权利要求用人单位提供劳动手册。劳动手册对于劳动者来说具有重要意义，它详细记录了劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、工资福利、休假制度、工作保障等内容。劳动手册的发放不仅能够帮助劳动者了解自己的权益和责任，还能够为劳动者与用人单位之间的合作提供依据。
在实际操作中，有些用人单位可能会存在不愿意办理劳动手册的情况。这可能是因为用人单位缺乏相关法律法规意识，或者是为了规避一些法律责任。对于这种情况，劳动者可以通过与用人单位进行沟通和协商，要求办理劳动手册。如果用人单位仍然拒绝提供劳动手册，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
在办理劳动手册时，劳动者应当注意保留好自己的劳动合同和相关工资单、社保缴纳证明等证据，以便在必要时向有关部门提供。劳动者还应当仔细阅读劳动手册的内容，了解自己的权益和责任，并在发现问题时及时与用人单位沟通解决。
根据我国《劳动合同法》的规定，在职办理劳动手册是合法的。劳动手册对于劳动者来说具有重要意义，劳动者有权要求用人单位提供劳动手册。办理劳动手册有助于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。劳动者在办理劳动手册时应当保留相关证据，并仔细阅读手册内容，及时与用人单位沟通解决问题。