标题多次劳动争议算碰瓷吗？
劳动争议是指劳动者与雇主之间因工资、工时、劳动条件等方面的纠纷而产生的争议。在一些情况下，雇主或劳动者可能会利用劳动争议来达到某种目的，这就涉及到了“碰瓷”行为。那么，以标题多次劳动争议算不算碰瓷呢？
我们需要明确“碰瓷”的定义。碰瓷是指某人或某组织故意制造事故或纠纷，以此来获得不当利益或达到某种目的的行为。在劳动争议中，如果一方故意制造多次争议，以此来获取赔偿或达到其他目的，那么可以说这是一种碰瓷行为。
在劳动争议中，多次争议并不一定就是碰瓷行为。劳动关系复杂，涉及到工资、工时、劳动条件等多个方面，因此劳动争议也是常见的。雇主和劳动者之间在权益分配上存在分歧是正常的，双方通过争议解决机制来维护自身权益也是合法的。只有在多次争议中，一方明显故意制造纠纷，以此来获取不当利益或达到其他目的，才能算作碰瓷行为。
那么，如何判断多次劳动争议是否属于碰瓷行为呢？我们需要分析争议的性质和原因。如果多次争议都是因为合理的劳动权益纠纷，例如工资未支付、工时超过法定标准等，那么这并不属于碰瓷行为。如果多次争议都是因为无理由的索赔或故意制造问题，例如频繁提出不合理的要求、故意制造纠纷等，那么就有可能涉及到碰瓷行为。
我们需要考虑争议的处理方式和结果。如果多次争议都是通过正当的渠道解决，并且最终得到了公正的裁决或调解结果，那么这也不属于碰瓷行为。如果一方频繁提起争议，却又不愿意通过合法渠道解决，或者通过不正当手段达到自己的目的，例如恶意诋毁对方声誉、威胁对方等，那么这就有可能是碰瓷行为。
以标题多次劳动争议是否算碰瓷，需要综合考虑争议的性质、原因、处理方式和结果等因素。只有在多次争议中，一方明显故意制造纠纷，以此来获取不当利益或达到其他目的，才能算作碰瓷行为。而如果多次争议都是因为合理的劳动权益纠纷，并通过正当渠道解决，那么就不属于碰瓷行为。不能一概而论，需要具体情况具体分析。