标题克扣人的劳动结果，其实是指某些雇主或企业通过各种手段，削减员工的劳动成果或报酬。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了员工的权益和劳动积极性。那么，为什么会有人克扣劳动结果呢？
克扣劳动结果可能是雇主为了追求利润最大化而采取的一种手段。在市场竞争激烈的环境下，企业往往需要降低成本来保持竞争力。克扣劳动结果可以减少员工的工资支出，从而增加企业的利润。这种做法虽然违法，但在一些没有监管或监管不严的地区，仍然存在。
克扣劳动结果也可能是由于劳动关系不对等所导致的。在一些劳动力市场供需不平衡的地区，雇主拥有更大的议价权，可以对员工进行不公平的待遇。这种情况下，员工往往无法选择更好的工作机会，只能接受克扣劳动结果的现实。
一些雇主可能出于对员工的不信任而克扣劳动结果。他们可能认为员工不够努力或效率低下，因此采取克扣的措施来惩罚员工。这种做法忽视了员工的努力和付出，对员工的积极性和工作动力产生了负面影响。
一些雇主可能出于个人私利而克扣劳动结果。他们可能将员工的劳动成果视为自己的财产，而不是员工应得的报酬。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也违背了公平和正义的原则。
克扣人的劳动结果是一种不道德的行为，损害了员工的权益和劳动积极性。雇主应该遵守劳动法律法规，给予员工应有的报酬和待遇。政府应该加强对劳动关系的监管，保护员工的权益，维护社会的公平和正义。只有在一个公平和有序的劳动环境中，才能实现劳动者和雇主的共赢。