标题：未交保险劳动仲裁负责吗？
劳动仲裁是一种通过法律手段解决劳动争议的方式，旨在保护劳动者的权益。当劳动者未交保险时，劳动仲裁是否负责成为了一个备受争议的问题。本文将就此问题进行探讨。
根据我国相关法律法规，劳动者在工作期间应当购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些保险旨在保障劳动者的基本权益，如退休后的生活保障和医疗费用的支付等。从法律角度来看，未交保险的劳动者确实存在违法行为。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其目的是维护劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动仲裁是否应当负责呢？这需要从两个方面进行考虑。
劳动仲裁的目的是保护劳动者的权益，无论其是否交纳了社会保险。劳动仲裁机构应当依法公正地审理劳动争议案件，判断争议的真实情况，并做出公正的裁决。如果劳动者未交保险，但其权益受到了侵害，劳动仲裁机构应当对此负责，并采取相应的补救措施，保障劳动者的权益。
劳动仲裁的责任不仅仅是对劳动者的保护，也包括对用人单位的监管。用人单位作为劳动关系中的一方，有义务按照法律规定为劳动者购买社会保险。如果用人单位未履行这一义务，导致劳动者未交保险，劳动仲裁机构应当追究用人单位的责任，并要求其承担相应的赔偿责任。只有这样，才能够真正维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
未交保险的劳动者在劳动仲裁中是否负责，需要根据具体情况进行判断。劳动仲裁机构应当根据法律规定，公正地审理劳动争议案件，并保护劳动者的权益。对于用人单位未履行购买社会保险的义务，劳动仲裁机构应当追究其责任，并要求其承担相应的赔偿责任。只有这样，才能够真正实现劳动关系的平等和谐发展。