标题：没有签合同的劳动者是否受到法律保护？
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劳动合同作为劳动者与用人单位之间的法律依据和约束，是保护劳动者权益的重要工具。在现实生活中，仍然存在一些劳动者没有签订劳动合同的情况。那么，没有签合同的劳动者是否受到法律保护呢？
我们需要明确一点，根据中国的《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同。这意味着，如果劳动者没有签订劳动合同，其劳动关系是否存在以及是否受到法律保护，需要根据具体情况来判断。
一方面，即使没有签订劳动合同，劳动者的劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》第十一条的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以通过口头、书面或者其他形式建立。即使没有签订劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者仍然应当受到法律保护。
没有签订劳动合同会给劳动者带来一些风险和不便。没有劳动合同意味着劳动者难以维护自己的合法权益。在劳动纠纷发生时，劳动合同作为证据可以帮助劳动者维权，而没有劳动合同则会给劳动者带来困难。没有劳动合同也会影响劳动者享受一些法定福利和待遇，如社会保险、工资支付等。没有签订劳动合同的劳动者需要特别注意自己的权益保护。
虽然没有签订劳动合同会给劳动者带来一些困扰，但法律依然对劳动者的权益提供了保护。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者与用人单位建立的事实劳动关系履行劳动合同的义务。这意味着，即使没有签订劳动合同，用人单位仍然需要履行与劳动者之间的劳动关系相关的法定义务，包括支付工资、提供劳动保护等。
没有签订劳动合同的劳动者仍然受到法律保护。劳动合同的缺失并不意味着劳动关系的不存在，用人单位仍然需要履行与劳动者之间的法定义务。没有签订劳动合同也会给劳动者带来一定的风险和不便，因此劳动者应当积极维护自己的权益，寻求法律保护。用人单位也应当重视签订劳动合同，以确保劳动关系的合法性和稳定性。