劳动冲裁是劳动争议解决的一种方式，当劳动者与雇主之间发生争议时，可以通过劳动冲裁来解决。那么，以标题申请劳动冲裁是否需要请律师呢？
回答本文问题：以标题申请劳动冲裁一般不需要请律师。
劳动冲裁是一种相对简化的争议解决方式，旨在保障劳动者的权益，提供了一个快速、低成本的解决途径。在以标题申请劳动冲裁的过程中，一般不需要请律师。
劳动冲裁的程序相对简单，劳动者可以自行操作。劳动冲裁的申请流程包括填写申请书、提供相关证据材料、缴纳申请费用等。这些程序并不复杂，劳动者可以通过参考相关法律法规或者咨询相关部门的工作人员来完成。在这个过程中，律师并不是必需的。
劳动冲裁的费用相对较低，不需要过多的经济负担。相比于其他争议解决方式如诉讼或仲裁，劳动冲裁的费用通常较为便宜。劳动者只需要缴纳一定的申请费用即可，不需要支付律师费用。这对于一些经济条件相对较差的劳动者来说，是一个相对合适的选择。
劳动冲裁的程序相对迅速，可以更快地解决争议。根据相关法律规定，劳动冲裁的期限一般为60天，相比于其他争议解决方式，时间更为紧凑。而请律师参与可能会延长劳动冲裁的时间，不利于争议的快速解决。
需要注意的是，对于一些复杂的劳动争议，或者劳动者对法律不够了解的情况下，可以考虑请律师协助。律师作为法律专业人士，具有丰富的法律知识和经验，能够提供专业的法律建议和辅助。在处理一些复杂的劳动争议时，律师的参与可以提高劳动者的胜诉几率。
以标题申请劳动冲裁一般不需要请律师。劳动冲裁的程序相对简单，费用低廉，且时间较为紧凑。但对于一些复杂的劳动争议，或者劳动者对法律不够了解的情况下，可以考虑请律师协助。在选择是否请律师时，劳动者可以根据自身情况和争议的复杂程度来做出决定。