标题：老板跑路，劳动仲裁有用吗？
劳动仲裁是指劳动者与雇主之间因劳动争议而无法通过协商解决时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律手段解决纠纷的一种方式。当老板跑路时，劳动仲裁是否仍然有效呢？
老板跑路是指雇主突然关闭企业或悄然离开，导致劳动者无法正常领取工资、福利和社会保险等权益。这种情况下，劳动仲裁机构是否能够帮助劳动者维权呢？答案是肯定的。
劳动仲裁机构具有强制执行力。一旦劳动仲裁机构作出判决，雇主必须按照判决结果支付劳动者的工资和福利等权益。即使老板跑路，劳动仲裁机构也可以通过法律手段追缴欠薪，保障劳动者的合法权益。劳动仲裁机构可以申请法院强制执行，通过查封、扣押企业资产等方式追缴欠薪，从而实现劳动者的维权目的。
劳动仲裁机构可以追究雇主的法律责任。在老板跑路的情况下，劳动仲裁机构可以对雇主进行追责，依法追究其法律责任。无论是追缴欠薪还是追究雇主的刑事责任，劳动仲裁机构都可以发挥重要作用。通过劳动仲裁，劳动者可以向法律机构举报雇主的违法行为，从而维护自己的合法权益。
劳动仲裁机构还可以提供法律援助和咨询服务。对于因老板跑路而遭受损失的劳动者来说，他们可能对法律程序和维权途径不太了解。劳动仲裁机构可以为劳动者提供法律援助和咨询服务，帮助他们了解自己的权益和维权途径，提高维权成功的可能性。
劳动仲裁也存在一些限制和挑战。劳动仲裁的程序相对较长，可能需要数月甚至更长时间才能作出判决。对于急需工资的劳动者来说，时间成本可能会带来一定的困扰。劳动仲裁机构的判决结果需要依靠法院强制执行，如果雇主没有合法资产或已经转移资产，劳动者可能无法完全追回欠薪。
劳动仲裁在老板跑路的情况下仍然具有一定的效用。劳动仲裁机构可以通过强制执行和追究法律责任等手段，帮助劳动者维护自己的合法权益。劳动仲裁也存在一些限制和挑战，需要在实际操作中加以解决。最重要的是，政府和相关部门应该加强监管，提高对企业的风险防控能力，减少老板跑路现象的发生，从根本上保护劳动者的权益。