解除劳动关系是指雇主与劳动者之间的劳动合同终止，双方不再继续劳动关系。在解除劳动关系时，是否需要公示呢？根据我国相关劳动法规定，解除劳动关系一般不需要公示，但在某些特定情况下需要进行公示。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，劳动合同可以由劳动者或者雇主解除。双方解除劳动合应当提前30日通知对方，或者支付一个月工资作为赔偿。这意味着，双方可以通过协商一致的方式解除劳动关系，无需进行公示。
在某些特殊情况下，解除劳动关系可能需要进行公示。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：（一）劳动者严重违反劳动纪律或者工作规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者被刑事拘留的。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，并需要进行公示。
公示的目的是为了保护劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。公示可以让其他员工或社会公众了解到劳动者解除劳动合同的原因，避免产生不必要的猜测和误解。公示也可以起到一定的警示作用，提醒其他员工遵守劳动纪律和工作规章制度，维护用人单位的正常运转。
需要注意的是，公示的方式和范围应当合法合规。用人单位在进行公示时，应当遵守相关法律法规的规定，保护劳动者的隐私权和人格尊严。公示内容应当客观、真实，不得泄露劳动者的个人隐私信息。公示的范围应当有限，仅限于用人单位内部或与劳动者直接相关的人员。
一般情况下解除劳动关系不需要进行公示。但在劳动者严重违反劳动纪律或者工作规章制度、严重失职、营私舞弊等特定情况下，用人单位可以解除劳动合同并进行公示，以保护劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。公示应当合法合规，保护劳动者的隐私权和人格尊严。