标题离职证明不算作劳动合同
离职证明是一种由雇主出具的文件，用于证明员工已经离职。虽然离职证明是劳动关系解除的一种证明文件，但它并不等同于劳动合同。劳动合同是雇主与员工之间签订的一种法律文件，规定了双方的权利和义务。离职证明只是劳动关系解除后的一种补充文件，用于证明员工已经离职。
劳动合同是雇主和员工之间的法律约定，其内容应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护和劳动纪律等。劳动合同是雇佣关系的基础，规定了雇主和员工之间的权利和义务。根据劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并且应当具备一定的法律效力。
离职证明是一种由雇主出具的文件，用于证明员工已经离职。离职证明通常包括员工的基本信息、离职日期、离职原因等。离职证明的主要作用是为员工提供一个证明离职的文件，以便其在找工作或办理相关手续时使用。离职证明并不规定雇主和员工之间的权利和义务，只是一个事实的记录。
劳动合同和离职证明在性质和作用上有很大的区别。劳动合同是一种法律约定，具备法律效力，规定了雇主和员工之间的权利和义务；而离职证明只是一种事实的记录，用于证明员工已经离职。离职证明通常是在劳动关系解除后由雇主出具的，它并不具备法律效力，只是一个补充文件。
在劳动关系解除后，雇主有义务给予员工一份离职证明。离职证明应当真实、准确地反映员工的离职情况，以便员工在找工作或办理相关手续时使用。离职证明的内容应当与劳动关系解除的事实相符，并且应当由雇主签署或加盖公章以确保其真实性。
离职证明不等同于劳动合同。劳动合同是雇主和员工之间签订的法律文件，规定了双方的权利和义务；而离职证明只是一种由雇主出具的补充文件，用于证明员工已经离职。离职证明在劳动关系解除后具有一定的重要性，但它并不具备法律效力，只是一个事实的记录。