公工伤工资是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，雇主应当支付给工伤职工的一种经济补偿。2024年，大连市公工伤工资的开具需要遵循以下程序和要求：
1. 伤工资的计算
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，工伤职工的伤工资应当按照其工资收入的80%计算。具体计算公式如下：
伤工资 = 工资收入 × 80%
其中，工资收入是指工伤职工在伤前12个月的平均工资收入。如果工伤职工在伤前12个月内有无工资或者工资不稳定的情况，可以参考工伤职工所在单位同类工种的平均工资水平进行计算。
2. 伤工资的开具
伤工资的开具需要遵循以下程序：
工伤职工应当及时向所在单位提供工伤证明和医疗证明等相关材料，以证明其工伤的事实和程度。
所在单位应当根据工伤职工的工资收入和伤工资的计算公式，计算出应当支付的伤工资金额，并填写相关的工资支付凭证。
所在单位应当将填写好的工资支付凭证交给工伤职工，工伤职工可以凭借该凭证向所在单位的财务部门领取伤工资。
3. 伤工资的纳税
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工伤职工的伤工资属于劳动报酬所得，需要按照相关税法规定缴纳个人所得税。具体纳税标准和程序可以咨询当地税务部门或者雇主的财务部门。
4. 伤工资的支付期限
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，所在单位应当在工伤职工提供完整的工伤证明和医疗证明等相关材料后的10个工作日内支付伤工资。如果所在单位未按时支付伤工资，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。
5. 伤工资的调整
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条的规定，工伤职工的伤工资应当按照国家规定的最低工资标准进行调整。如果国家规定的最低工资标准发生变化，所在单位应当及时调整工伤职工的伤工资。
2024年大连市公工伤工资的开具程序包括计算伤工资、提供相关材料、填写支付凭证、纳税和支付期限等。工伤职工应当及时了解相关法律法规，并与所在单位的财务部门进行沟通，以确保自己的合法权益得到保障。所在单位也应当严格按照法律规定履行支付伤工资的义务，避免发生劳动争议和法律纠纷。