在雇佣关系终止后，雇主与雇员之间可能会达成一项协议，即买断雇员的工资。买断工资是指雇主向雇员支付一笔金额，作为终止雇佣关系的一种补偿。买断后的工资如何计算并不是一件简单的事情，需要考虑多种因素。
合同约定
买断后的工资计算应该根据雇佣合同或劳动法律法规的规定。合同中可能包含关于买断工资的具体条款，例如买断金额、支付方式和时间等。如果合同中没有明确规定，那么就需要根据当地的劳动法律法规来确定计算方法。
工龄和职位
工龄和职位是买断后工资计算的重要因素之一。通常情况下，工龄越长、职位越高的雇员在买断后将获得更高的补偿。这是因为他们在公司中的贡献和服务时间更长，对公司的损失也更大。在计算买断工资时，应该考虑到雇员的工龄和职位等因素。
支付方式
买断后的工资可以一次性支付或分期支付。支付方式取决于雇主和雇员之间的协商和约定。一次性支付可以让雇员尽快获得补偿，而分期支付则可以减轻雇主的负担。无论采取何种支付方式，都应该在合同中明确约定，并按照约定进行支付。
其他补偿
除了买断工资，雇主可能还会向雇员提供其他形式的补偿。这些补偿可能包括离职金、健康保险、退休金等。这些额外的补偿应该在买断合同中明确约定，并按照约定进行支付。
争议解决
如果在买断后的工资计算中出现争议，雇主和雇员可以通过协商解决争议。如果协商无果，双方可以寻求法律途径解决争议。在这种情况下，律师的角色尤为重要，他们可以提供法律建议并代表雇主或雇员进行诉讼。
买断后的工资计算是一个复杂的过程，需要考虑多种因素。合同约定、工龄和职位、支付方式以及其他补偿都是影响买断工资的因素。在处理买断后工资计算时，雇主和雇员应该根据合同约定和当地劳动法律法规进行协商，并在需要时寻求法律咨询和解决争议。