标题：产假期间劳动关系存在吗？
在现代社会，女性产假是保障妇女权益和促进家庭和谐的重要制度安排。产假是为了让女性有足够的时间照顾新生儿和恢复身体，而在这段时间内，她们是否仍然与雇主保持劳动关系呢？
回答上述问题，产假期间劳动关系是存在的。虽然女性在产假期间不参与工作，但她们与雇主之间的劳动关系并未中断。根据相关法律法规，女性在产假期间仍然享有一定的权益和保护。
产假期间，女性享有合同保障。根据《劳动合同法》，雇主与女性员工签订的劳动合同仍然有效，不因产假而解除。雇主不能因为女性员工休产假而无故解雇或变相解雇她们，否则将涉嫌违法行为。
女性在产假期间享有经济保障。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产假期间享受工资待遇。具体来说，女性员工在产假期间享受基本工资的100%或更高的待遇，这是国家对于女性员工的一种保护措施，以确保她们在产假期间的生活质量。
女性在产假期间还享有社会保险和福利待遇。根据《社会保险法》和《劳动保险条例》，女性员工在产假期间仍然享受社会保险和福利待遇，包括医疗保险、生育保险、工伤保险等。这些保险和福利待遇的享受，确保了女性员工在产假期间的身体健康和生活保障。
产假期间，女性员工与雇主之间的劳动关系需要保持沟通和联系。虽然女性在产假期间不参与工作，但她们与雇主之间应保持沟通，及时了解公司的相关信息和政策变动。女性员工也有义务在产假期间向雇主报告产假期间的情况，以确保双方的权益得到保护。
产假期间劳动关系是存在的。女性在产假期间享有合同保障、经济保障、社会保险和福利待遇，同时需要与雇主保持沟通和联系。这些保障和措施，旨在保护女性员工的权益，促进家庭和谐和社会稳定。