标题仲裁受理解除劳动关系吗？
仲裁是一种解决劳动争议的方式，是劳动关系法律体系中的重要环节。在劳动关系中，双方可能会发生纠纷，如果无法通过协商解决，可以选择通过仲裁来解决争议。那么，标题仲裁是否可以受理解除劳动关系呢？
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以通过仲裁解决，包括解除劳动关系的争议。根据法律的规定，劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决解除劳动关系的争议。
在实际操作中，仲裁委员会会根据双方当事人提供的证据和理由，进行审理和调解。如果仲裁委员会认为解除劳动关系是合法的，会作出支持用人单位的决定。反之，如果仲裁委员会认为解除劳动关系是非法的，会作出支持劳动者的决定。
仲裁并不是解除劳动关系的唯一途径。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位可以通过协商一致的方式解除劳动关系，也可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或者诉讼的方式解决。双方当事人可以根据具体情况选择适合自己的解决办法。
需要注意的是，仲裁的结果具有法律效力。如果一方当事人不服仲裁结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对仲裁结果进行审查，如果发现仲裁结果违法，会作出撤销或者改判的决定。
标题仲裁可以受理解除劳动关系的争议，但并不是唯一的解决办法。劳动者和用人单位可以根据自己的实际情况选择合适的解决方式。无论是仲裁还是诉讼，都需要依法进行，并且受到法律的保护。
在实际操作中，双方当事人应该充分了解相关法律法规，提供充分的证据和理由，以便仲裁委员会做出公正的决定。如果一方当事人对仲裁结果不满意，可以通过司法途径继续维权。
标题仲裁可以受理解除劳动关系的争议，但并非唯一选择。双方当事人应该根据具体情况选择合适的解决方式，并且依法进行。