在职场中，有时我们可能会遇到公司辞退我们后拖着工资不发的情况。这种情况对于员工来说无疑是一种不公平待遇，但我们可以采取一些合法的措施来维护自己的权益。
1.了解劳动法规定
作为一名员工，首先要了解劳动法对于工资支付的规定。根据中国的劳动法，公司必须按时支付员工的工资，无论是正常离职还是被辞退。如果公司拖欠工资，员工有权要求公司支付。
2.收集证据
为了保护自己的权益，员工需要收集证据来证明公司拖欠工资的情况。这可以包括工资单、合同、辞退通知等文件。如果有其他员工也遭遇了同样的问题，他们的证词也可以作为证据。
3.与公司沟通
在发现公司拖欠工资后，员工应该首先与公司沟通。可以与直属上司或人力资源部门联系，说明自己的情况并要求公司尽快支付工资。在沟通过程中，要保持冷静和理性，尽量避免情绪化的言辞。
4.寻求法律援助
如果公司拒绝支付工资或者拖延时间，员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动仲裁委员会或者雇佣律师来帮助解决问题。他们可以根据劳动法为你提供法律建议，并协助你进行法律程序。
5.向劳动监察部门投诉
如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查公司的违法行为，并可以对公司进行处罚。他们也可以帮助员工追回拖欠的工资。
6.诉诸法院
如果以上措施都无法解决问题，员工可以考虑向法院提起诉讼。在法院的审判下，公司将被要求支付拖欠的工资，并可能面临额外的罚款。
7.维护自身权益
在整个过程中，员工需要保持冷静和理性，并妥善维护自身权益。可以保留所有相关文件和证据，以备将来使用。员工还可以寻找新的就业机会，以减少经济上的压力。
如果公司辞退你后拖欠工资，你有权采取合法的措施来维护自己的权益。了解劳动法规定、收集证据、与公司沟通、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉以及诉诸法院都是可以考虑的选项。重要的是要保持冷静和理性，并寻找适当的方式来解决问题。