劳动仲裁中提交新证据吗？
在劳动仲裁过程中，提交新证据是一个常见的问题。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它为双方提供了一个公正、公平的平台来解决纠纷。在这个过程中，双方有权提供证据来支持自己的主张。是否可以在劳动仲裁中提交新证据呢？
答案是有条件的。在劳动仲裁中，一般情况下，双方在开庭前应当将自己的证据提交给仲裁机构，并通知对方一方。这是因为仲裁程序是一种有限制的程序，双方有义务在规定的时间内提供证据。如果一方在规定的时间内没有提供证据，通常情况下，仲裁机构将不会接受该方的新证据。
在一些特殊情况下，仲裁机构可能会接受双方的新证据。这些特殊情况包括但不限于以下几种情况：
1. 新证据是在开庭前才获得的：如果一方在规定的时间内没有提供证据，但是在开庭前获得了新证据，该方可以向仲裁机构申请提交新证据。仲裁机构会根据具体情况来决定是否接受该证据。
2. 新证据是在开庭过程中发现的：有时候，在开庭过程中，双方可能会发现新的证据。如果一方认为这些新证据对案件的结果有重大影响，该方可以向仲裁机构申请提交新证据。仲裁机构会根据证据的重要性和可信度来决定是否接受该证据。
3. 双方对新证据的同意：如果双方都同意接受新证据，仲裁机构通常会接受该证据。这是因为仲裁的目的是解决争议，如果双方都同意接受新证据，这有助于找到公正的解决方案。
需要注意的是，即使仲裁机构接受了新证据，也不一定会对案件的结果产生决定性的影响。仲裁机构会根据所有的证据来做出决定，包括双方在规定时间内提交的证据和接受的新证据。即使一方提交了新证据，也不能保证能够改变案件的结果。
劳动仲裁中是否可以提交新证据是有条件的。一般情况下，双方应当在规定的时间内提交证据，并通知对方一方。但在某些特殊情况下，仲裁机构可能会接受双方的新证据，如新证据是在开庭前获得或在开庭过程中发现的，或者双方都同意接受新证据。即使提交了新证据，也不能保证能够改变案件的结果。