标题：劳动仲裁会是否会故意不受理？
劳动仲裁会是一个独立的法律机构，负责处理劳动纠纷和争议。它的目标是公正地解决劳动争议，保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。有时人们会质疑劳动仲裁会是否会故意不受理某些案件。那么，劳动仲裁会是否会故意不受理呢？
我们需要理解劳动仲裁会的工作原则和程序。劳动仲裁会的工作是依法进行的，它会根据劳动法和相关法律法规的规定，对劳动争议进行调解、仲裁。劳动仲裁会的工作人员必须遵守职业道德和法律规定，保证公正、公平、公开的原则。他们会根据案件的事实和证据，依法作出裁决。
劳动仲裁会会根据法律规定对案件进行审理。如果某个案件不符合法律规定，或者不属于劳动仲裁会的受理范围，劳动仲裁会有权拒绝受理。例如，如果劳动争议已经超过法定诉讼时效，或者不属于劳动仲裁会的管辖范围，劳动仲裁会会拒绝受理。这是因为劳动仲裁会必须依法办事，不能超越自己的职权范围。
劳动仲裁会也会面临资源有限的问题。由于工作人员和经费等方面的限制，劳动仲裁会可能无法及时处理所有的劳动争议。在这种情况下，劳动仲裁会可能会优先处理一些重要的或紧急的案件，而将一些次要的或不紧急的案件放在后面。这并不意味着劳动仲裁会故意不受理，而是出于资源分配的考虑。
劳动仲裁会的工作人员也可能会因为工作量大或其他原因导致疏忽或错误。这可能会导致一些案件没有得到及时处理或被忽视。但这并不代表劳动仲裁会故意不受理，而是工作人员个别疏忽的结果。
劳动仲裁会并不会故意不受理案件。劳动仲裁会是一个独立的法律机构，它的工作原则和程序要求公正、公平、公开。劳动仲裁会会根据法律规定对案件进行审理，并根据资源限制优先处理重要或紧急的案件。虽然可能会存在一些疏忽或错误，但这并不代表劳动仲裁会故意不受理。劳动仲裁会的目标是保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。