劳动合同是一种约定双方权利和义务的法律文件，对于保障劳动者和用人单位的权益具有重要意义。在签订劳动合双方的签字是必要的，因为它代表了双方的真实意愿和对合同内容的认可。双方签字的目的是确保合同的有效性和可执行性，同时也为双方在合同履行过程中提供了法律保障。
双方签字是劳动合同有效性的基础。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由劳动者和用人单位双方签字或者盖章。这是为了确保合同的真实性和合法性，防止合同的一方在未经对方同意的情况下擅自修改合同内容或解除合同。只有在双方签字的情况下，劳动合同才能被认定为有效合同，双方才能依法享有合同所规定的权利和承担相应的义务。
双方签字有助于解决劳动争议。劳动合同作为一种法律文件，具有法律效力。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动合同的签字可以作为证据来证明双方的约定和承诺。如果劳动合同没有双方签字，那么在劳动争议解决过程中，双方将难以证明自己的权益和义务。双方签字对于解决劳动争议具有重要意义，可以减少争议的发生，保护双方的合法权益。
双方签字还可以促进用人单位和劳动者之间的诚信合作。签字是一种承诺和信任的象征，代表着双方对合同内容的认可和遵守。在签订劳动合同之前，双方通常会对合同条款进行充分的协商和沟通，以确保双方的权益得到充分保障。当双方签字后，双方都会更加认真地履行合同义务，遵守合同规定的各项条款和规定。这样可以建立起良好的合作关系，增强用人单位和劳动者之间的互信和团结，为双方的共同发展创造良好的条件。
劳动合同必须双方签字。双方签字是劳动合同有效性的基础，有助于解决劳动争议，促进用人单位和劳动者之间的诚信合作。在签订劳动合双方应当认真对待，确保合同的真实性和合法性。双方也应当充分了解合同内容，明确各自的权益和义务，以便更好地履行合同并实现双赢的结果。