劳动合同是雇佣双方之间约定工作条件和权益的法律文件。在劳动合同中，明确规定工资是一项重要内容。如果劳动合同没有明确写明工资，是否合法呢？
根据相关法律法规，劳动合同是双方自愿约定的，但也需要符合国家法律的规定。在中国，劳动合同法规定了劳动者的基本权益，其中包括劳动报酬。根据该法律，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且应当与劳动者签订书面劳动合同。
如果劳动合同没有明确写明工资，实际上是违反了劳动合同法的规定。劳动者有权要求用人单位按照相关法律规定支付工资，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。
在实际操作中，如果劳动合同没有写明工资，劳动者可以采取以下途径来维护自己的权益：
1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行沟通和协商，要求明确工资待遇，并要求补发未支付的工资。双方可以通过友好协商解决争议，达成一致意见。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据劳动法规定的相关规定，对争议进行调解或仲裁，以保障劳动者的合法权益。
3. 法律诉讼：如果仲裁结果不令劳动者满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规，审理劳动争议案件，并依法判决。
劳动合同没有明确写明工资是违反劳动合同法的规定的。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。在签订劳动合双方应当明确约定工资待遇，以避免发生争议和纠纷。