劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的重要法律文件，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。有时候在签署劳动合同后，双方可能会发现合同中存在一些问题或需要进行修改。那么，劳动合同签了之后能否进行修改呢？
劳动合同的签署是双方自愿达成的协议，一旦签署后，合同具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同修改应当经过双方协商一致，并以书面形式进行修改。劳动合同签了之后是可以进行修改的，但需要双方的同意和书面形式的确认。
在进行劳动合同的修改时，双方应当注意以下几点：
1. 协商一致：劳动合同的修改必须经过双方的协商一致。双方可以通过面谈、书面交流或其他形式进行沟通，就合同中需要修改的内容进行讨论和达成一致。
2. 书面形式：劳动合同的修改必须以书面形式进行确认，即双方应当将修改后的合同内容以书面形式记录下来，并由双方签字确认。这样可以确保修改后的合同具有法律效力，并避免后续的纠纷。
3. 法律合规：劳动合同的修改必须符合相关法律法规的规定。双方在进行合同修改时，应当遵守国家劳动法律法规的规定，确保修改后的合同内容符合法律的要求。
4. 时间限制：劳动合同的修改应当在合同期限内进行。劳动合同的修改应当在合同到期前进行，双方可以就续签合同、工资待遇、工作内容等进行修改协商。如果合同期限已过，双方仍然需要进行修改，可以协商签订补充协议，明确修改后的内容和期限。
劳动合同签了之后是可以进行修改的，但需要双方的同意和书面形式的确认。双方在进行合同修改时，应当遵守法律法规的规定，通过协商一致和书面形式记录下来，确保修改后的合同具有法律效力。在进行合同修改时，双方应当注重合同的合规性和合法性，以维护双方的合法权益。