劳动合同终止后，员工是否有权获得工资是一个常见的问题。根据劳动法和相关法律法规，员工在劳动合同终止后仍然有权获得相应的工资。
根据劳动法的规定，雇主应当向员工支付劳动报酬，而劳动报酬包括工资。无论是因为合同到期、双方协商一致解除合同，还是因为其他原因导致合同终止，员工都有权获得已经劳动过的工资。
即使因为员工违反合同约定或者公司规章制度而导致合同解除，员工仍然有权获得已经劳动过的工资。根据劳动法的规定，雇主可以对违反合同约定的员工进行相应的惩罚，但是不能拒绝支付已经劳动过的工资。
劳动合同终止后，员工还有权获得相应的经济补偿。根据劳动法的规定，雇主在解除劳动合同时应当支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据员工在公司工作的年限和工资水平来确定。
需要注意的是，员工在劳动合同终止后有一定的时效要求。根据劳动法的规定，员工应当在劳动合同终止后的一定期限内向雇主提出工资要求。具体期限根据不同的情况而有所不同，一般为一年。员工应当及时向雇主提出工资要求，以确保自己的合法权益。
劳动合同终止后，员工仍然有权获得相应的工资。无论是因为合同到期、双方协商一致解除合同，还是因为员工违反合同约定导致合同解除，员工都有权获得已经劳动过的工资。员工还有权获得相应的经济补偿。员工需要在一定的时效内向雇主提出工资要求，以确保自己的权益得到保障。