劳动合同鉴定是指劳动争议双方对于劳动合同的存在、内容、解释等方面存在争议时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请进行鉴定，以确定劳动合同的有效性和具体内容。那么，劳动合同鉴定是否需要盖章呢？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的协议，可以是口头协议或者书面协议。而劳动合同鉴定作为一种法律程序，其结果具有法律效力。为了确保鉴定结果的真实性和可信度，劳动合同鉴定一般需要盖章。
盖章是一种常见的法律行为，可以有效地证明文件的真实性和合法性。在劳动合同鉴定过程中，鉴定机构通常会对鉴定结果进行书面表达，并在文件上盖章。这样一来，鉴定结果就能够得到法律的保护，双方都可以依据该结果行使自己的权益。
盖章也是一种对鉴定结果的确认和接受的表现。劳动合同鉴定是一种通过专业机构进行的法律程序，其结果具有法律效力。当鉴定结果出来后，双方应该认真对待，并按照鉴定结果履行各自的义务。盖章是一种对鉴定结果的确认和接受的方式，可以起到明确双方意愿的作用。
盖章也是一种保护自身权益的方式。劳动合同鉴定是在劳动争议发生后进行的，双方通常会有各自的主张和利益要求。在鉴定过程中，如果一方不同意鉴定结果，可以通过法律途径进行上诉或申请重新鉴定。而盖章可以作为证据，用于证明自己的主张和权益。如果没有盖章，当事人可能会面临证据不足的问题，从而影响自己的权益保护。
劳动合同鉴定一般需要盖章。盖章可以确保鉴定结果的真实性和可信度，是对鉴定结果的确认和接受的表现，也是保护自身权益的一种方式。在具体操作中，双方也可以根据具体情况和协商结果，选择其他方式来确认和接受鉴定结果。但无论如何，保证鉴定结果的真实性和有效性是至关重要的。